1、根据公司发展战略及目标,制定适应公司中长期发展的人力资源规划,并负责组织实施;
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、工作重点包括:
1)制定适合公司的绩效考核体系;
2)及时完成公司岗位招聘工作,满足公司发展需要;
3)负责组织起草、完善和修改人力资源相关管理制度和工作流程,并做好落实、监督工作;
4)协助推动公司理念及企业文化的建设;
5)完成领导交办的其它任务。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、熟悉人力资源管理工作流程
3、熟悉国家人力资源管理相关的法律、法规、政策、条例、社会保障制度和劳动法规等,掌握现代人力资源管理方法
4、具备较强的管理能力、出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力及解决问题的能力;
5、工作积极进取,有较强的责任感与敬业精神,有良好的抗压能力,愿意在公司长期发展。