1、学历背景:
大学专科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训:
掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理
知识结构,或受过相关专业培训。
3、工作经验:
具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能:
(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;
(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
(3)熟悉日常人事管理的业务流程;
(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;
(5)能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责:
1、负责公司日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
5、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
6、负责公司的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
8、负责管理员工劳动关系、劳保福利、工资等工作并办理有关手续;
10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
11、参与管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
12、负责公司人事档案、费用报销等管理工作;
13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
14、完成领导交办的其它工作任务。