岗位职责
1.充分了解公司的管理及业务模式,理解人力资源政策及流程,当担所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴,提供必要的建设性意见和建议;
2.理解业务战略和业务目标,识别业务痛点,通过提供在专业领域如人才管理、人才规划、变革管理上的人力资源解决方案,支持业务战略达成;
3.督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在部门的执行;
4.负责公司人员招聘流程管理相关项目的实施、监督、评估与宣传,辅助战略重点落地,协助培养组织需要的人才;
5.完成人力资源解决方案执行,确保人力资源政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行;
6.积极关注员工思想动态,给予相应的引导,并将问题反馈预处理;
7.完成上级交办的其他工作。
补充说明
我们希望你具备:
1、懂战略、懂组织、懂人才。
2、懂绩效管理,会用工具,KPI、KSF、OKR、MBO、BSC,会其中两个就行。
3、爱学习,能在学习上投资。
4、和我们的人力资源团队能走到最后。
5、多面角色平衡。
6、招聘、培训、薪酬、绩效无一不精,但是确实有短板,请直接点,其中两个达到精通级别。
7、也许你有很多证,例如人力一级、二级,但是上面的知识已经过时5年,不要唯书本。
8、你是一个活跃分子,但是骨子里能安分。
9、能够善待你旁边的同事,但是不要失去原则。